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近日，w66國際·利來藥業2024年半年度業績說明會在上證路演中心召開。本次業績說明會采用網絡文字互動的形式，公司董事長（代行董事會秘書職責）劉建華先生、總裁牛戰旗先生、財務總監劉笑寒先生、獨立董事翟永功先生出席會議，針對投資者普遍關心的問題進行了詳細解答。
1、營銷轉型為企業發展煥發全新活力
通過今年實施的數字化營銷轉型，公司從傳統型組織迅速轉變為敏捷型組織。在轉型過程中，各職能部門主動拆除部門墻，實現了高效協同作戰，從人才招募到崗前培訓，從市場交接到學術落地，無一不展現出“w66國際·利來速度”，新組建的團隊快速跨越動蕩期，公司圍繞“夏季戰役”出臺了一系列激勵制度和措施，廣開職業發展通道，有效激發了團隊活力，藥物可及性逐月提升。營銷轉型為企業發展帶來了全新活力。
2、打造高效的人才隊伍，推動公司戰略實現
公司堅持“內部培養和外部引進”相結合的人才發展戰略，堅持“有為才有位”的晉升原則。針對后備骨干，通過制訂個性化的年度成長計劃及年度評價制度，對人才梯隊培養成效進行檢視；堅持正確的人才管理理念，即如何“管人、用人、換人、對人”，將人才培養作為考核各級管理者的重要指標，不斷提升公司的人才密度；嚴控編制總量，持續開展人才盤點，不斷優化人才隊伍，提升人才的綜合素養，持續打造精兵強將組織，持續提升公司創新力和競爭力，推動公司戰略實現。
3、著力打造敏捷型組織，高效支撐業務發展
公司圍繞“精簡高效”設置組織架構，采用扁平化管理，著力打造敏捷型組織，保障信息高效傳遞和快速反應。隨著業務發展，持續進行職能整合和動態調整，鼓勵人才復用，堅決鏟除“山頭主義”，強化跨部門高效協同；“組織診斷”常態化，及時發現、分析和解決組織中存在的問題，不斷提煉和推廣成功實踐，提升組織能力。
4、始終以高質量發展為根本，持續為股東創造價值
公司一直注重提升經營業績水平，持續做好生產經營活動，積極推動業務發展，并長期專注于自主創新，打造新的競爭力。在依法合規的前提下，公司不斷完善定期報告與臨時報告相結合的信息披露方式，使得廣大投資者能夠更加公開透明地了解公司的發展動態；公司通過常態化召開業績說明會、e互動等多種方式，加強與投資者的日常溝通交流、增強資本市場認同。
公司始終以高質量發展為根本，秉持積極回報社會的態度，持續為股東創造價值。公司連續多年通過分紅等方式，與廣大投資者共享公司的發展成果。
